En del säkerhetsutbildningar vänder sig till specifika företag och branscher. Så är det exempelvis med ”Heta Arbeten” som enbart krävs vid specifika brandfarliga arbeten. Men det finns även utbildningar som alla företag i Stockholm tjänar på att ge sina anställda. En av dessa är HLR Utbildning.

HLR Utbildning – Stort utbud i Stockholm

Det finns flera olika företag och föreningar som erbjuder HLR Utbildningar i Stockholm. Det innebär att man som kund bör se över upplägg, prisnivå och kompetens innan utbildningen beställs.

Företagsförlagd, Gemensamt, Digitalt

Ännu en sak att se över är hur HLR utbildningen genomförs. Vad passar för företaget och dess anställda? På plats på företaget eller i utbildarens lokaler?

• Företagsförlagd

I detta fall kommer utbildare till företagets egna lokaler. De har med sig HLR-dockor och annan rekvisita som innebär att de anställda kan ta någon timmes paus från ordinarie arbete och istället lägga fokus på HLR utbildningen.

Fördel – Det är enklare för företagen att anordna dessa utbildningar på ”hemmaplan”. Det krävs ingen planering av transport eller utbildning utanför arbetstid. Dessutom maximeras utbildningstiden eftersom de anställda inte behöver åka någonstans.

Det finns även en fördel i tryggheten som skapas. Träning blir alltid bättre om den utförs på det ställe där kunskaperna sedan ska kunna appliceras.

• Gemensamt på öppna utbildningstillfällen

För små företag är det inte ekonomiskt försvarbart att boka HLR utbildning hos företaget. Det krävs att gruppen är på minst 10 – 15 personer för att det ska vara ekonomiskt. Då är det istället bättre att gå på öppna utbildningstillfällen.

Fördel: Billigare för småföretagaren. Många utbildningsföretag i Stockholm har löpande HLR utbildningar, exempelvis en gång i månaden, för att erbjuda småföretagare möjligheten att få denna utbildning. På detta sätt går det alltid att hitta ett datum som passar, oavsett dag eller tid.

• Digitalt

Tredje alternativet är att genomföra utbildningen helt digitalt. Här finns två olika inriktningar. För det första den helt videobaserade utbildningen. Det innebär att deltagarna tittar på en video och försöker lära sig utifrån den. Den andra är att utbildningen sker via Zoom, eller liknande verktyg, och att handledare är med och coachar samt leder utbildningen. På detta sätt kan frågor ställas och en tydligare närvaro av läraren skapas. Däremot är praktiska övningar inte lika lätt att utföra.